一般来说，住房公积金缴纳比例是单位根据自身经济情况在规定的范围内自主确定。也就是单位可以在5%至12%的范围内选择具体的缴存比例。

公积金和五险的区别在于，五险的大部分缴费的金额都是统一管理，纳入社保、医保基金。公积金则是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，缴存的金额都是属于职工个人所有，且可以用于购房、符合条件可提取等。

公积金缴纳

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，入职后单位应当在30日内新开职工住房公积金账户或者办理同城转移手续：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

公积金缴存基数根据入职时约定的工资总额进行缴存，每年可以进行一次基数调整，调整的基数根据上一年度的平均工资进行确定，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。缴存的比例则由公司根据实际经济情况，在5%-12%之间确定。

个人/单位月度公积金缴存金额=职工本人上一年度月平均工资×公积金缴存比例

公积金提取、转移、封存

公积金提取

除了用于购房、租房、建造、装修，在以下情形中，劳动者可以通过销户的方式提取公积金。主要有以下几种情况：

劳动者已办理退休的；农业户籍职工男满 60 周岁，女满 55 周岁的；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的或离职半年后仍未缴纳住房公积金的；到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

公积金转移

当劳动者工作单位发生变更，公积金需要从外省市转移至工作地，可以通过支付宝搜索住房公积金，然后找到同城转移接续，进行申请即可，但是在办理转移接续时，需要在工作地已缴纳住房公积金才能办理。

当工作发生变更，需要从原单位转到新单位的同城转移情况，我们只需要在入职时与新单位HR确认需要提交的资料，把资料提交即可。

公积金封存

职工因为离职而导致公积金缴存中断，暂时没有找到新的工作进行转移，也不符合销户提取公积金的条件，那么由离职单位在系统办理公积金封存。封存时间满6个月公积金余额可以销户提取。

公积金缴存常见问题

单位不愿意补缴公积金怎么办

当用人单位不为劳动者缴纳公积金时，劳动者不能直接进行劳动仲裁或诉讼，也不能以“单位不缴纳公积金”为由解除劳动合同。

根据《住房公积金管理条例》规定，有效的方法是向住房公积金管理中心进行举报。住房公积金管理中心有义务督促用人单位依法办理住房公积金登记或者缴存住房公积金。

住房公积金管理中心会向单位寄送《责令限期纠正违法行为决定书》，责令单位补缴，如果决定书送达生效后，单位拒不整改，经住房公积金管理中心强制催告后，当地人民法院将作出准予执行裁定。在执行期间，如果公司不配合执行，将被法院纳入法院执行失信黑名单，应缴的公积金将被法院强制扣划，补缴至职工的账户。