女职工劳动保护办法：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
相关推荐：
什么样的车才算是好车？其中有两点非常重要，知道了买完不后悔01-10
干货课堂！那些关于冷凝壁挂炉的相关知识01-10
地暖出现局部不热的解决方法，你掌握了可以挣钱去，但别忽悠人01-10
电路控制器维修需要哪些步骤？01-10
空调冷凝管漏水，主要原因看这3点01-10
电脑开机出怪声？时间变慢？开不开机？今天一篇文章帮你搞懂电脑01-09
什么是股票板块分析（板块分析策略）01-09
油烟机嗡嗡作响？解读原因并教你有效应对01-09