对于领导干部或公职人员而言，应该恪尽职守，带头执行法律法规，在社会中起到模范作用。但事实上，一些领导干部或公职人员，利用职务之便，有渎职、贪腐或其他违法违纪行为，纪检监察机关将严厉打击和查处这些行为。
在领导干部或公职人员的众多违法违纪种类中，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第13条规定，如有这六大行为，将加重处分。具体是指哪六大行为呢？为什么规定这六种行为要加重处罚呢？我们来做一个初步的分析。
第一，在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的。这种情况，就是法律上所说的“屡教不改”的情形。比如，某公职人员，利用自己行政审批的权利，对办事的人员进行“吃拿卡要”，被人举报并经过监察机关查处，并给予处分期间，仍然不思悔改，置若罔闻，继续违法违纪。
第二，阻止他人检举、提供证据的。在众多被查处的领导干部或公职人员违法违纪中，很多情况是基于各种检举或举报，包括各种实名和匿名的检举。在实际工作中，当纪检监察机关或上级巡视机构来调查时，相关人员利用手中的权利，通过“打招呼”，向拟定检举或可能会检举者，或了解相关情况的人员提前施加压力，阻止其检举或提供证据，以实现蒙混过关，这种情况下，一旦被查处，将被加重处分。
第三，串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的。这种情况一般是指：相关领导干部或公职人员正在接受调查期间，与相关人员进行串通，进行串供、伪造或隐藏证据，达到对抗调查的目的，这种情况也是要加重处分的情形。
第四，包庇同案人员的。这种情况与上述第三条类似，主要是在纪检监察机关立案调查有关事项中，包庇自己的下属、同事或亲友，或包庇与自己有特殊关系的人员，甚至是建立“攻守同盟”。
第五，胁迫、唆使他人实施违法行为的。这些情形在公职人员违法违纪事件中也常见。比如，某单位的领导在到下属机构办事中，唆使自己的下属，向下级单位提出各种要求，索要钱财或礼物等。
第六，拒不上交或者退赔违法所得的；一些领导干部或公职人员，设想收受他人钱财、礼物，被纪检监察机关查处后，对收受的物品，拒不承认，拒不上交，认为自己“理应所得”。
上述规定的这六种情况下，将加重处分，虽然未必能构成犯罪，但依然可以被受到严厉的处分，甚至是被开除公职。国家的法律，之所以这样规定，也是经过总结和回顾现实中发生的各种违法违纪情形，而做出的规定，并非空穴来风。
我们留意或看一下对领导干部违法违纪事件的新闻报道，或官方通报，常常也会看到上述六种情形的违法违纪行为。